Số lượng việc làm do AI tạo ra tăng mạnh tại Ấn Độ
Nhu cầu tuyển dụng tăng vọt đối với các cử nhân ngành dịch vụ công nghệ thông tin nhằm đáp ứng định hướng phát triển AI của doanh nghiệp.

Theo báo cáo công bố ngày 7/8 do hai chuyên gia kinh tế Sonal Varma và Si Ying Toh thực hiện, Ấn Độ ghi nhận 83.100 lượt tuyển dụng liên quan đến AI, vượt xa con số 31.921 người bị sa thải hoặc tự nghỉ việc. Nomura đánh giá quy mô khổng lồ của nền kinh tế giúp Ấn Độ thấy rõ "tác động tuyệt đối lớn nhất" từ AI, bao trùm các hoạt động sa thải, đóng băng nhân sự lẫn tuyển dụng mới.
Các chuyên gia chỉ ra rằng, phần lớn các vị trí bị cắt giảm thuộc về nhóm hỗ trợ khách hàng do doanh nghiệp chuyển sang sử dụng chatbot. Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng tăng vọt đối với các cử nhân ngành dịch vụ công nghệ thông tin nhằm đáp ứng định hướng phát triển AI của doanh nghiệp.
Xu hướng tích cực này vẫn được duy trì tại khu vực châu Á. Báo cáo phân tích 69 sự kiện trên khắp khu vực từ năm 2022 đến tháng 8/2026 cho thấy các doanh nghiệp đã tạo ra 130.758 việc làm liên quan đến AI, hơn 90% trong số này thuộc lĩnh vực công nghệ. Trong khi đó, thị trường mất đi 60.654 công việc, với khoảng 60% rơi vào ngành dịch vụ tài chính.
Nhóm chuyên gia Nomura khẳng định số liệu này đi ngược lại quan điểm cho rằng sự bùng nổ của AI sẽ dẫn đến tình trạng mất việc làm hàng loạt. Ít nhất trong giai đoạn đầu của cuộc cách mạng công nghệ này, lượng việc làm mới tạo ra đang bù đắp hoàn toàn cho số bị đào thải. Xu hướng này thể hiện rõ tại các nền kinh tế lớn như Ấn Độ, Trung Quốc cũng như Philippines, quốc gia nơi ngành gia công quy trình kinh doanh (BPO) đóng vai trò xương sống của thị trường lao động.

Tuy nhiên, đằng sau những con số tổng thể lạc quan, AI đang tạo ra sự phân hóa sâu sắc tại các quốc gia như Ấn Độ và Hàn Quốc. Sự trỗi dậy của công nghệ này hình thành một thị trường lao động hai tầng: doanh nghiệp giảm nhu cầu đối với nhân sự mới ra trường, nhưng lại săn đón gắt gao những nhân sự giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc bối cảnh kinh doanh.
Đồng thời, Nomura cũng cảnh báo về khó khăn trong phân bổ lực lượng lao động. Những người bị AI giành mất công việc hiếm khi có khả năng chuyển đổi trực tiếp thành kỹ sư AI, khiến sự chuyển dịch này không hề dễ dàng đối với từng cá nhân. Báo cáo cũng lưu ý giới đầu tư rằng các số liệu trên mang tính chất chỉ báo xu hướng thay vì phản ánh con số tuyệt đối, bởi thị trường lao động châu Á vẫn còn phân mảnh và phân tích chủ yếu dựa trên các số liệu truyền thông./.
Tin cùng chuyên mục
Chính sách phát triển năng lực lượng tử quốc gia: Gợi mở từ kinh nghiệm EU cho Việt Nam
Từ kinh nghiệm phát triển công nghệ lượng tử của EU, Giáo sư Nguyễn Lương Quang gợi mở hướng đi cho Việt Nam: ưu tiên đào tạo nhân lực, đầu tư hạ tầng nghiên cứu có trọng tâm, thúc đẩy doanh nghiệp tham gia chuỗi giá trị và mở rộng hợp tác quốc tế. Ông khuyến nghị xây dựng chiến lược quốc gia dài hạn, gắn ứng dụng lượng tử với chuyển đổi số và bảo đảm quốc phòng, an ninh.