Tags

TS. Trần Doãn Huân nhận định thách thức lớn nhất trong việc giữ chân nhân tài không nằm ở tiền lương mà ở tư duy quản lý, cơ chế phối hợp và khả năng tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả, minh bạch.

Thành phố Hồ Chí Minh đang triển khai chính sách thu hút, tuyển chọn và sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt theo hướng gắn với vị trí, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra. Trong đợt đầu, thành phố xác định 27 vị trí cần thu hút, tập trung ở các lĩnh vực như nông nghiệp công nghệ cao, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, đổi mới sáng tạo, quy hoạch và kiến trúc.

Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.

Thu hút và trọng dụng nhân tài đang được đặt ở vị trí ngày càng quan trọng trong phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Cùng với việc hoàn thiện hành lang pháp lý, những cơ chế mới về tiền lương, thưởng, đào tạo, điều kiện nghiên cứu và quyền tự chủ đang được triển khai, hướng tới tạo môi trường để các nhà khoa học trẻ phát huy năng lực, trong đó có cả trí thức Việt Nam ở nước ngoài.