TP Hồ Chí Minh xác định 27 vị trí cần thu hút nhân tài trong đợt đầu

Ngày 19/8, Sở Khoa học và Công nghệ (KH&CN) TP Hồ Chí Minh phối hợp với Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị triển khai các chính sách thu hút, tuyển chọn, sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, kiến trúc sư trưởng cấp tỉnh và kiến trúc sư trưởng dự án phục vụ phát triển TP Hồ Chí Minh.

Hội nghị có sự tham dự của đại diện các sở, ban, ngành cùng gần 200 chuyên gia, nhà khoa học đến từ các viện, trường trên địa bàn thành phố.

Tại hội nghị, ông Lê Văn Thăng, Giám đốc Sở KH&CN TP Hồ Chí Minh cho biết, điểm đáng chú ý trong chính sách thu hút nhân tài lần này không chỉ nằm ở mức thu nhập và các điều kiện hỗ trợ mà còn hướng đến tạo môi trường để đội ngũ được hoạt động, đóng góp và phát huy năng lực.

Theo đó, Thành phố tiếp cận chính sách theo vị trí, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra. Ông Thăng cho biết, chính sách thu hút nhân tài của thành phố hướng đến kết hợp giữa chế độ đãi ngộ với môi trường làm việc và điều kiện phát triển, qua đó tạo điều kiện để nhân lực chất lượng cao phát huy năng lực.

Theo ông Thăng, qua rà soát nhu cầu trên toàn địa bàn, trong đợt đầu triển khai, TP Hồ Chí Minh có 27 vị trí cần thu hút nhân tài do 4 đơn vị đề xuất. Các vị trí tập trung ở những lĩnh vực thành phố đang có nhu cầu như nông nghiệp công nghệ cao, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, chuyển giao công nghệ, quy hoạch, kiến trúc và quản lý dự án.

Ông Thăng nhận định, bên cạnh các vị trí được xác định trong giai đoạn đầu, nhu cầu và dư địa thu hút nhân tài của thành phố còn rất lớn nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời gian tới. Để chính sách thu hút nhân tài phát huy hiệu quả, ông cho rằng các đơn vị có nhu cầu cần xác định rõ bài toán đặt ra và yêu cầu cụ thể đối với từng vị trí.

Các cơ quan, đơn vị liên quan cần thống nhất quy trình tuyển chọn, ký kết hợp đồng, giao nhiệm vụ và đánh giá; đồng thời xây dựng các tiêu chí phù hợp để lựa chọn đúng người, đúng vị trí. Bên cạnh đó, cơ quan quản lý cần làm rõ cơ chế tài chính cũng như trách nhiệm của cơ quan sử dụng nhân tài sau khi được thu hút.

Theo ông, cơ chế đồng hành sau tuyển chọn cũng cần được chú trọng, hướng đến xây dựng môi trường làm việc cởi mở, chuyên nghiệp, tôn trọng sáng tạo và lấy hiệu quả thực chất làm thước đo.

Ông Lê Văn Thăng khẳng định Sở KH&CN TP Hồ Chí Minh sẽ phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính và các cơ quan liên quan để hướng dẫn, tiếp nhận nhu cầu, tổng hợp danh mục, tham mưu tổ chức tuyển chọn; đồng thời kịp thời báo cáo UBND TP Hồ Chí Minh những vấn đề vượt thẩm quyền.

Tại hội nghị, đại diện Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cũng trao đổi về các cơ chế đặc thù, chính sách và quy trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của thành phố. Theo đó, các đơn vị có nhu cầu cần thay đổi tư duy, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, chuyển từ tư duy “bổ sung biên chế” sang “giao nhiệm vụ chiến lược”.

Các đơn vị được khuyến nghị chủ động phối hợp với các trường, viện nghiên cứu, mạng lưới trí thức kiều bào và các tổ chức khoa học quốc tế để tìm kiếm, mời gọi chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài.

Trong quá trình tuyển chọn, việc ứng dụng công nghệ thông tin được đặt ra nhằm rút ngắn quy trình nhưng vẫn bảo đảm các tiêu chuẩn tuyển chọn./.