AI có thể làm trầm trọng hơn tình trạng bất bình đẳng giới
Dù được kỳ vọng sẽ giúp loại bỏ những định kiến cố hữu của con người, nhưng các hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) hiện đại lại đang có nguy cơ củng cố và làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng giới tại nơi làm việc nếu không được kiểm soát chặt chẽ.
Theo phóng viên TTXVN tại Pretoria, một nghiên cứu do Trung tâm Bình đẳng, Giới và Lãnh đạo thuộc Trường Kinh doanh Haas của Đại học Berkeley (Mỹ) thực hiện trên 133 hệ thống AI ở nhiều ngành công nghiệp khác nhau cho thấy 44,2% hệ thống thể hiện thành kiến giới tính, trong khi 27,5% cho thấy cả định kiến về giới và chủng tộc. Những định kiến này có thể ảnh hưởng đến mọi khía cạnh: từ hạn mức thẻ tín dụng, tuyển dụng việc làm, nghiên cứu y tế đến quảng cáo trực tuyến. Điển hình là vào năm 2019, bà Jamie Hansson - vợ của doanh nhân công nghệ David Hansson - cho biết thuật toán AI đã cấp hạn mức tín dụng cho chồng bà cao gấp 20 lần so với bà, dù tài chính của họ được quản lý chung.
Tại Hội nghị về quản lý chuỗi ứng ở châu Phi SAPICS 2026 vừa diễn ra tại Nam Phi, các nhà lãnh đạo chuỗi cung ứng nhấn mạnh việc giải quyết định kiến về giới của AI không chỉ là vấn đề công nghệ thông tin (IT), mà phải là ưu tiên về văn hóa doanh nghiệp và chiến lược của ban lãnh đạo. Các chuyên gia cảnh báo bản thân AI không có định kiến, song nó lại đóng vai trò như một "tấm gương". Khi được huấn luyện dựa trên dữ liệu lịch sử, AI sẽ phản chiếu và khuếch đại những bất bình đẳng vốn có theo quy tắc cơ bản: "đầu vào là rác thì đầu ra cũng là rác".

Nhiều thuật toán tuyển dụng hiện nay thường ưu tiên ứng viên nam giới do được đào tạo dựa trên kho dữ liệu tích lũy từ nhiều thập kỷ trước. Vấn đề này một phần bắt nguồn từ thực tế là hiện chỉ có 22% chuyên gia AI và khoa học dữ liệu là nữ giới.
Sự trỗi dậy của AI và tự động hóa cũng đặt ra thách thức lớn đối với phụ nữ khi gia nhập ngành chuỗi cung ứng. Nghiên cứu từ công ty tư vấn về công nghệ thông tin Gartner (Mỹ) chỉ ra rằng 55% các nhà lãnh đạo chuỗi cung ứng dự đoán AI sẽ làm giảm nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí khởi điểm trong những năm tới. Do đây thường là bước đệm quan trọng để tiến tới các vai trò quản lý, việc thu hẹp đầu vào có thể cản trở nghiêm trọng con đường thăng tiến của phụ nữ lên các vị trí lãnh đạo cấp cao trong tương lai./.
Tin cùng chuyên mục
Thái Lan đặt mục tiêu 3 triệu hộ chiếu AI
Cuộc cách mạng mang tên AI của các ứng dụng giao đồ ăn
Nguy cơ AI xâm phạm bản quyền âm nhạc trên toàn thế giới
Ngành công nghiệp âm nhạc Australia cảnh báo việc nới lỏng các quy định bảo vệ bản quyền có thể cho phép các công ty công nghệ như OpenAI và Anthropic sử dụng tác phẩm có bản quyền để huấn luyện trí tuệ nhân tạo (AI) mà không cần xin phép, đe dọa quyền lợi của các nhạc sĩ, nhà văn và những người sáng tạo trên toàn thế giới.